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員工初入職場,留下來才是最重要的

講一個朋友的故事。

我們都叫他小雷。

大學剛畢業那會兒,農村出身的他決定在自己上學的省會城市打拼一番。

他沒有家庭背景,老家的爹娘將他大學的助學貸款還完之后,已經是家徒四壁了。他唯一值得炫耀的是,有同學還沒有還清貸款,只能將畢業證作為抵押,而他拿到了畢業證。

決定留在省會城市,對于一個沒有社會背景,而且大學還不是211和985的大學生來說,相當不容易。

那個夏天,他騎著一輛破舊的自行車,頂著大太陽,跑遍了每一個招聘會,參加了好幾次面試,都無疾而終。

在他幾近絕望的時候,一家小公司向他伸出了橄欖枝——經過兩次面試,他幸運地被錄取了,擔任這家公司的內刊編輯。

入職那天,他感覺到了辦公室里的異樣氛圍。一共四個人的辦公室里,除了一個與他年級差不多的文員對他還算熱情,另外三個對他有些排斥。特別是部門領導,對他的到來似乎并不太歡迎。

奇葩的事情在他入職的第二天發生了——辦公室丟了公司共用的公交卡。

事兒不大,但性質挺惡劣,如果大帽子扣下來,足可以毀掉一個年輕人的前程。

他無比緊張,腦海里在快速過濾著每一個對自己不利的信息,他迅速偷偷檢查了自己的辦公桌和背包,怕有人栽贓。

他曾想趕快離開這個鬼地方,辭職接著去找其它工作,跟這幫老娘們兒沒意思。

但轉念一想,不能走,一走,不是自己偷的,也會讓別人產生懷疑,自己反倒沒有辯駁的機會了,還是按兵不動為好。

那一上午,他在自己的座位上沒敢動彈,連上個廁所都是提心吊膽。所幸,那個公交卡在下午又莫名奇妙的回來了,此事不了了之。他長出了一口氣。

第三天,老板出差回來了,第一時間把他叫到辦公室聊了一上午,那之后,他才知道原來他的到來擋了別人的路。

他年輕,有學歷,思路也開闊,肯吃苦,老板也是年輕人,想做出一番事業,而公司的一些部門里面,上了年紀的人員居多,而且都還身居要職,阻礙了公司發展。公司這兩年的效益還不錯,但管理跟不上,老板希望找一些有學歷的年輕人培養起來,作為公司的后備力量。他的到來,就是他所在部門的儲備人才。現任領導豈能容他安臥在睡眠之榻。

后來的事情就很正常了,他自然免不了遭受排擠和穿小鞋,好歹老板隔三差五要把他叫到辦公室耳提面命一番,部門領導再不樂意,也不敢對他下狠手的。當然,他也是感受到了老板對他的器重,所以決定在這里干下去。

在第二年的夏天,公司要采購一批空調,老板把這個任務交給了他,而這個任務本不屬于他。

他沒有問為什么要給他這么一個好任務,而是頂著大太陽跑了大半個市場,最終找到了一家著急出貨的銷售商,比市場價低300元/臺的價格完成空調采購。有些人在背后罵他傻,他不以為然。

多年以后他才知道,那是老板的一次試探,老板有朋友在做空調,他知道價格。每次談起這件事情,他還是感覺慶幸。那次采購曾有人許諾給他一萬元回扣,一萬元,對于一個剛剛畢業的窮學生來說,是一筆不能想象的巨款,他不敢要,拒絕了。

之后,他更加受到了老板的重視,成了老板的秘書,親自傳授管理知識,學到了很多事書本上不會寫的管理知識。

與他一同進入公司的還有七八個年輕人,最后都因各種原因離開了,而他是那一次招聘中唯一一個留下來,并升任管理層的大學生。

多年以后他感嘆,難怪任正非要辭掉那個給他上萬言書的名校畢業生,如果換成他,他也要辭掉那個學生。畢竟剛進入一個企業,什么大戰略都是空的,最要緊的是搞定自己的部門,生存下來,才有向上發展的可能。

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