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為何員工寧愿當勞務派遣工,直接入廠不是更好?

勞務差遣工大家應該都是曉得了,這類員工根本上就是屬于暫時工,屬于人力資源公司的員工,不過卻會被派往各家公司或許工廠任務。為何這些員工寧愿當派遣工,直接入廠不是更好?原因是以下幾點!
 
第一:隨著政府的監管力度,現在的勞務公司已經不像以前那樣凌亂,收取中介費,管理費等。

第二:現在的勞務公司都會有一定金額的報酬(返費)給與派遣工,如:昆山XX公司,入職滿1個月即有獎金600元等,這個已經是常態,而單位方本身內薦員工是基本沒有獎金拿的。

第三:薪資信息的共享,我認為這個也是非常重要的,很簡單:同樣的工作,同樣的崗位,同樣的作息環境下,兩個單位一家5000元/月,一家4000元/月,你去哪家?勞務公司把薪資信息共享受,勞動者有了很大的選擇。

第四:同工同酬,《勞務派遣條例》明確確定正式工與勞務派遣工必須同工同酬。

第五:社保和公積金的繳納:現在社會上出現了一個現象,員工會主動要求公司不繳納昆山社保,把社保補貼打給員工,員工卻在戶口所在地自由職業繳納社保。因為一大部分外地員工都不愿意在昆山退休養老,但要求昆山勞務公司幫助其繳納一份商業保險。

第六:工資預支系統,大部分勞務公司為了吸引勞動者,都有一套自己的工資預支的程序!

隨著就業信息的公開化,勞動者也有了更多的選擇,一些條件差的單位會慢慢的淘汰,并不是正式工一定比派遣工待遇好的。

昆山昆誠企業管理有限公司,最知名的人力資源服務機構之一。致力于成為國內領先的招聘與外包專家。我公司秉承“以用人為本,客戶至上;銳意進取,追求卓越”的經營理念,堅持“專業化管理、規范為服務、職業化培訓”的服務宗旨,在用工單位和勞動者之間建起一座便捷、高效的橋梁。
我公司不斷伸延服務鏈,拓展服務領域,在全國范圍內于多所高校建立校企合作,簽訂學生就業協議。同時又和多家企業合作,徹底的的在學校和企業之間建立一座橋梁,緊密合作,服務社會。


 

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