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江蘇昆山法院聯動化解勞動爭議

427日,記者從徐州市中級法院召開的新聞發布會上獲悉,去年徐州兩級法院新收勞動爭議案件5469件,同比上升1.88%,審結4488件,同比上升3.44%。其中包括因勞動合同履行過程中產生的勞動關系確認問題、女職工特殊問題、社會保險問題、工傷與侵權的競合問題以及勞動合同解除的合法性、勞動合同解除后的競業限制等多種類型,尤其以勞動者要求用人單位支付勞動報酬、支付經濟補償金和工傷待遇等為主。

  徐州中院民四庭庭長高艷華介紹說,由于勞動爭議案件專業性強,全市兩級法院民事審判庭均將此類案件交由專業化法官專門負責審理。同時,定期組織業務研討,積累審判經驗,對外宣傳爭議案件訴訟須知,進行訴訟引導。市中院制定了《關于建立勞動人事爭議聯動化解工作機制實施細則》,與市人社局、市總工會共同建立了聯席會議、工作例會等各項實施機制,為聯動化解有效開展提供了制度保障。全市兩級法院通過定期在市總工會開設巡回法庭審理勞動爭議案件,同時邀請各縣區總工會工作人員及企業代表前來聽庭,審結一案,教育一片。對于審判中發現用人單位和主管部門在用工過程中存在的普遍性問題,結合案例,及時發出司法建議,提醒大家防微杜漸,使該市勞動爭議案件總量趨于穩定。

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