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如何留住(該留的)應屆生?

1、你公司應屆生主動離職的普遍原因是什么?(可多選) A、嫌公司條件不好 B、不愿干瑣碎或基層工作,覺得沒意思 C、薪資福利要求高,公司現狀達不到其要求 D、感覺工作沒太大挑戰性,成就感不高 E、一山望著一山高,總想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作壓力,遇到挫折就走人 G、對工作內容不感興趣或對企業的職業規劃不感冒” H、與上級或同事相處不好 I、其它(請詳細說明) 2、面對各種離職原因,如何留住該留的應屆生?具體你是如何做的?

1、你公司應屆生主動離職的普遍原因是什么?(可多選) A、嫌公司條件不好 B、不愿干瑣碎或基層工作,覺得沒意思 C、薪資福利要求高,公司現狀達不到其要求 D、感覺工作沒太大挑戰性,成就感不高 E、一山望著一山高,總想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作壓力,遇到挫折就走人 G、對工作內容不感興趣或對企業的職業規劃不感冒” H、與上級或同事相處不好 I、其它(請詳細說明) 2、面對各種離職原因,如何留住該留的應屆生?具體你是如何做的? 當今社會,對待應屆畢業生離職,有各種說法,其中,一種觀點認為大學生的這種行為是極不負責任極不守誠信的,學校和社會應該加強大學生的誠信教育;另一種觀點則認為:這是社會進步的表現,不能把責任單方面推給大學生。姑且不論誰是誰非,從企業的角度來說,這不僅是人才流失,還會加大企業成本,更嚴重的還可能打亂企業的某項商業計劃,甚至導致計劃的最終失敗。 說實話哦,作為90后的我,跳槽的原因是A\C\D\G\I,有很多因素要考慮,畢竟在校園里,總是幻想著自己能夠有份好工作,尤其是對自己的第一份工作,尤其關注!我不是不愿意做小事瑣事,我不怕沒事給我做!我不是真的很在乎工資,但是我真的很在乎我的職業前景!起初的工資可以低,但我希望它不會低到我難以接受,后期我更加不希望我是拿著這份工資不變的等到我跳槽!(這個是我- -!后面詳細分析下下面的原因哈~ A、嫌公司條件不好:俗話說的好,各花入各眼,王八綠豆各有所愛~大公司的條件未必好,小企業的條件未必差~對于這點,是因人而異的啦~但對我來說,我希望的,僅僅是能夠給我提供一個能讓我發展的空間。對于這點- -我特別大膽的會和上司說的。。。如果達不成共識。。。我就會想辦法走人了= =

B、不愿干瑣碎或基層工作,覺得沒意思:這點我倒是沒有,也許是因為家里的教育比較偏國外- -!從小對我散養。。。

放任不管。。。養成了自己動手豐衣足食的概念……對于現在的90后來說,可能真的是家里的獨生子女,所以總是被寵著,大事肯定是做不了的,小事么更不用說了,家里有爺爺奶奶的寵著,父母的慣著,再加上首次工作,肯

定是目標訂的。。。對于瑣事根本就看不上眼。對于這點,我會和對方談一下,讓他了解小事瑣事對于大事來說,是多么的重要!如果理解不了- -說實話,不愿打基礎的員工,大事會做的好么?!

C、薪資福利要求高,公司現狀達不到其要求:福利要求啊- -其實也僅僅是希望能給我飯費補貼和車費補貼,對于銷售類崗位對這個尤其看重,最好還有花費報銷。至于薪資,應屆畢業生看的比較高,但是在能承受的范圍內還是能接受的!對此,我會在前期,很明確的說出來,免得以后工作了,這個問題到底是誰的錯呢?

D、感覺工作沒太大挑戰性,成就感不高:這個有。。。真心有!對于剛畢業的我們來說,最重要的就是能夠做一番事。能夠從中學到些什么!而不是一味的放任,坐等拿錢。在我僅做了一個月的實習單位,離開時,HR有問我,為什么要走,我回答因為太閑了,沒事情做。但是HR挺不理解的,沒事做,拿工資還不好么?!可我要的不是一個養老的公司,而是一個能讓我成長的地方!不介意工資的高低,僅介意學習的多少!我有大半輩子的時間可以去賺錢!但是學習的機會肯定是越早越好!

E、一山望著一山高,總想有更好的工作:有,這個問題可能是現在90后普遍的想法。也許是由于我早出社會,讀書期間兼職,做過服務員,當過促銷員,實習過獵頭,所以看的比較多,的確,好的工作是肯定會有的!但是,為什么人家要選擇你呢?!總是好高騖遠的看著別人的高工資,對比著自己的工資,看著別人悠閑的開著車,自己卻在奮斗的擠著公交地鐵,憑什么?!很多人都覺得是因為他的工作好,職位高,工資豐厚!可是又有多少人注意到他們背后的努力呢?!

F、不愿吃苦或承受工作壓力,遇到挫折就走人:這個在試用期便能看出來了,對于這類員工,我估摸著- -HR也不會想要留下的了。。。這里就不多說什么了。。。 G、對工作內容不感興趣或對企業的職業規劃不感冒:這類可是說是最多的了~因為沒有工作經驗,不清楚自己到底要什么,沒有明確的職業目標,還在茫然階段,在一個崗位上沒做多久,就想走,因為提不起興趣。對于這類員工,要么培養他把現任工作變成他未來的職業規劃,要么就換崗的來令其提起興趣~主要還是要看企業是否希望這個員工留任了。。。 H、與上級或同事相處不好:= =這是個人的錯,還是員工的錯呢?!90后員工比較張揚,可能會被許多老員工所不認同。同時,也非常的有可能逞一時之勇的,得罪人!對于這類員工,還是需要慢慢調教的,能否改變其個性,能否包容,是雙方的。如果真的是這類員工要走,我不會留下!無論他的能力有多高!企業最重要的還是團隊精神!我不會為了一個員工而失去一批為企業打拼的元老! I、其它(請詳細說明):這類的話,有很多HR說,曾經90后員工離職的原因千奇百怪,有因為公司飯不好吃,有公司女生比較少,找不到對象- -!對于這類。。。我想,還是見招拆招吧。。。

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