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員工曠工 你們怎么處罰?

1、你們的處罰方式有哪些?(批評教育/罰款/扣績效分/降薪/降級/辭退/其它) 2、具體的處罰規定和操作細節是怎樣的?

1、你們的處罰方式有哪些?(批評教育/罰款/扣績效分/降薪/降級/辭退/其它) 批評教育,扣除當天工資,礦工嚴重者扣除幾倍工資,小公司,而且頭頭都是皇親國戚暫時還沒有說降薪降級這一說啊。 2、具體的處罰規定和操作細節是怎樣的? 俗話說人非圣賢哪有不犯錯的時候啊,得過且過嘛,現在招人那么難,哪個單位也不會輕易辭員工的啊。不過這也是要看礦工的嚴重程度的,諸如此等類批評教育/罰款/扣績效分/降級/辭退這也都是看曠工的嚴重程度的。 首先我公司的處罰方式很簡單,曠工一天,如果回來補工的話,就當沒事了,如果回來說當時有急事沒來得及請示,這樣也就算請假了。一般第二天沒有任何理由也沒有補假的話,就得扣除當天雙倍工資了。超過三天看情況,新員工的話,三天曠工,人家自己也就不來了。老員工會批評教育在家按規定扣除三天工資。還有一點老員工曠工時間長達三天以上,也沒有任何理由,沒有回應的話,就是為自動離職了。當月工資結清走人。像這樣的員工留也留不住了,工作態度都不認真對待了,心早就飛了。這都是我個人總結有點亂啊。

 

 

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