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當公司需要裁員時 你最想解雇哪類人?

1、你最想解雇哪類人?(拉幫結派/個人主義/貪污受賄/招搖生事/不努力/其它自定義類型) 2、談談解雇所選擇類型的原因

 

公司所做的一切的一切,都是先求穩,再求進的!所以辭退員工也是同理: ========================================== 對于基層員工剔除順序如下: 1.拉幫結派:作為公司基礎,更多的是需要其服從,拉幫結派小山頭主義,很容易出現山頭對抗公司的情況,破壞正常公司運行,使公司不穩,傷到根本。

 2.招搖生事:拉幫結派如果是面攻擊的話,那招搖生事者就是點攻擊,是鉆管理漏洞的先驅,是員工關系緊張的源泉,也是基層員工中山頭主義的締造者。

 3.貪污受賄:幾層員工貪污受賄的范圍是在很小,但是影響絕對是巨大的,他們會將員工的陰暗心理在員工間普及化,造成你偷你的,我拿我的,誰都不肯聲上報,這種損害公司的潛規則。

 4.不努力者:在人員充沛的情況下,企業不需要混吃等死型員工,他們的存在只會加大管理難度,積極認錯堅決不改是他們的良好品質。

 5.個人主義:此類員工特立獨行,恃才傲物,疏遠專家型員工,如果其所做事情是以公司利益為出發點,那么可以樹為標兵,并加以培養其團隊意識,可堪大用;但是要是以個人利益為出發點,那絕對是刺頭型任務,工作能力再強,也要勸服老板忍痛割愛(此類員工一般就是老板慣的...

 對于中高層員工剔除順序如下: 1.貪污受賄:地位越高,權力越大,責任也就越大!身在高位,利用職務之便謀取私立,其心可誅!放棄自己的同時拖整個公司下水,禍國殃民的典型。不是過街老鼠那就是潛世大鱷...

2.個人主義:高層出現個人主義人物只有兩種結局:第一是當流星,一眨眼就沒影了;第二種就是改革先鋒以一人之力改組整間公司,造就神話。但是高層政令不統是公司震蕩的開始。

 3.招搖生事:要是在高層中能招搖生事,那絕對也是八面玲瓏型的人才,屬于各自團隊的馬前卒,一般遇到辭退情況也就是公司兩大團隊斗出結果,勝者對敗者第一個開刀的角色。

 4.不努力:高層中不努力那叫無為而治,典型墻頭草,但是此類人物在每個公司中高層都占大多數。

 5.拉幫結派:對中高層而言,一個公司只能有一個聲音,那就是老板!但是人多了老板管不過來怎么辦?只能授權!授權了又不放心怎么辦?制衡出現了.... 更多情況其實不是想去拉幫結派,而是被逼無奈...為了滿足老板需求而出現的...畢竟良好的競爭會促使公司進步嘛~ 只要不是為了私利爭斗,不做i出損害公司利益的事,一般就不會讓老板下決心大動干戈,必進清理公司里一個團隊是要付出很大代價的

 

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