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HR 你們是如何規定員工曠工的?

1、你們采用什么方式記錄考勤?(簽到/紙質打卡/ID/指紋打卡/人臉識別/其它) 2、你們如何規定員工曠工行為的?

 

1、你們采用什么方式記錄考勤?(簽到/紙質打卡/ID/指紋打卡/人臉識別/其它) 指紋+手工考勤=雙保險 2、你們如何規定員工曠工行為的? 經過小二哥長期堅持不懈的努力,現在公司基層員工基本都是小二哥一手招來的,小學思想品德課不及格的那是相當難逃過小二哥這雙精光四射的單眼皮小眼滴... 留下的老油條也被也在小二哥強大的精神攻勢下舉手投降接受改造... =================================================== 已經很長時間沒擔心過因為有員工曠工而導致工作不能開展的情況了,要回答好此問還請容小二哥翻翻回憶... 1. 以前經常會接到各部門負責人通知,今天XX沒來... 便再無下文... 小二哥不想知道他是怎么來的,真的只想知道他是怎么沒的...... 2. 后出臺規定,員工不能正常出勤必須嚴格按照公司請假流程執行,未執行或執行不到位者均視為曠工行為, 本月績效分數歸零,扣除當日工資。 3. 上行下效,首先從各部門負責人做起,嚴格把關,使勁較真,拿出無賴的勁頭和那些刺頭開戰,這事情其實就 這樣,不是你死就是我亡,沒有折中的辦法,那樣只能大家都難受... 曠工的界定: 不打招呼沒來工作其實也不能直接定性,必進咱總是標榜咱們公司很人性化... 要界定真的不容易,因為有效手段不足,所以總是面對重重迷霧,不得真相。 直到很久很久以后... 偶爾從XX口中突然聽到那聽起來很真的真相... 正常情況不允許電話請假,特殊情況除外,畢竟意外無處不在,人家出門崴了腳去醫院了,你不能讓人家堅持回來吧?只能要求上班時出具醫院病歷記錄等證明。要是你非說出門不注意,用金剛不壞之身把人家的寶馬撞了一個坑,沒法來上班就行。 只要大家有默契,只要不超過那個度都是可以商量的。

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