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新員工入職后 背景調查可有可無嗎?

1、你認為新員工背景調查有沒有必要? 2、你通常用什么辦法調查應聘者背景 3、談談背景調查的意義

 1、你認為新員工背景調查有沒有必要?個別的崗位個別對待,不過俺覺得吧實在沒必要。你調查了結果又能怎么樣?因為一點點小瑕疵不錄取?人介周立波還犯過錯誤呢。錄取吧,你心里又老犯嘀咕,擔心來擔心去。疑人不用,用人不疑,這是首要原則。其次,調查神馬的最討厭了,與相親大勁相同吧。若是兩人相看對眼,人崗匹配。大手一拍,面試官說你先回去等消息吧,不日就給你打電話。這時候你還想著調查的事,你耗的了時間,應聘者恐怕就耗不了呀。好的千里馬是有多少伯樂虎視眈眈呢,人介千里馬都送上門了你還在猶豫,早晚追悔莫及。所以快、狠、準這是其二。你要相信自己的眼光。是他是他就是他,抓緊時機綁住他!! 2、你通常用什么辦法調查應聘者背景 一、打電話給應聘者以前的領導、同事、家人、鄰居等等。二、微服出尋,打電話不如自己親自走一趟,眼見為實。 3、談談背景調查的意義我們把應聘者和企業好比成一對美好的姻緣。應聘者各方面都很不錯,雖不是人中之龍,但也算極品。企業相中的應聘者,卻擔心他的品行,于是決定來個背景調查。調查結果一:應聘者果真是個極品,什么領導同事親戚鄰里都夸他,不錯真的不錯,OK,從此牛郎織女不分開。調查結果二:應聘者當真還是個好極品,但是天妒英才啊,某些人就是看不慣,想跳槽,想換工作,想娶美嬌娘,我偏不容你愿。于是大放厥詞,污蔑應聘者。OK,從此牛郎織女連七夕都別想給我再見面。調查結果三:應聘者是個違極品,周圍的同事領導真實報告,免除了一對孽緣的結成。調查結果四:應聘者還是個違極品,可是周遭的人都說他好,是個不可多得的人才。結果囊括的羽翼下之后,錯漏百出。好吧,其實極品是個違牛郎。背景調查好了,是好事,大家歡天喜地。調查不好,浪費時間不說,還惹得一身腥。所以若非沒有十足十的把握,還是不要調查了,又不是國家聯邦調查局。

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